Når mennesker trives, styrkes hele organisationen
Jeg hjælper ledere, medarbejdere og organisationer med at skabe trivsel, stærkere samarbejde og bæredygtige forandringer.
Som fast ekstern sparringspartner hjælper jeg virksomheder med at håndtere trivsel, samarbejde og forandring — før det bliver for stort.
TRIVSELS- & ORGANISATIONSRÅDGIVER
Fast sparringspartner for ledelse, medarbejdere og samarbejde
Mange mindre og mellemstore virksomheder har ikke brug for en HR-chef, erhvervspsykolog eller organisationskonsulent på fuld tid.
Men de har brug for én, de kan ringe til.
Som trivsels- og organisationsrådgiver fungerer jeg som virksomhedens faste eksterne sparringspartner. Jeg hjælper ledere, medarbejdere og organisationen med at håndtere de udfordringer, der opstår mellem mennesker, roller, samarbejde og forandringer.
Jeg arbejder med mennesket i systemet.
Det betyder, at jeg både ser den enkelte medarbejder, lederen og de organisatoriske rammer, som påvirker trivsel, samarbejde og resultater.
Virksomheden kan tilknytte mig fast 1-2 eller flere dage om måneden eller benytte en fleksibel klippekortsløsning.
HVAD KAN ORDNINGEN BRUGES TIL?
Udfordringerne opstår ikke i strukturer. De opstår mellem mennesker — i roller, relationer og de samtaler, der ikke bliver taget.
Ledelse
- Fortrolig sparring på det, der ikke kan tages op i ledergruppen
- Personalesager og svære samtaler
- Beslutninger under pres
- Forandringer og organisatorisk udvikling
Medarbejdere
- Individuelle samtaler ved mistrivsel, stress eller samarbejdsudfordringer
- Støtte ved tilbagevenden efter sygemelding
- Karriere- og trivselsafklaring
Organisation
- Teamudvikling og konflikthåndtering
- Kultur, trivsel og det, der ikke siges højt i rummet
- Workshops og facilitering
HVORFOR EN FAST TRIVSELS- OG ORGANISATIONSRÅDGIVER?
De fleste virksomheder køber først hjælp, når udfordringerne er blevet store.
Men mistrivsel, konflikter og samarbejdsproblemer opstår sjældent fra den ene dag til den anden.
Når jeg er tilknyttet virksomheden løbende, lærer jeg menneskerne, kulturen og organisationen at kende. Det gør det muligt at gribe udfordringer tidligere og skabe løsninger, som passer til netop jeres virkelighed.
Jeg supplerer ledelsen, HR, sundhedsforsikringer og øvrige samarbejdspartnere – uden at erstatte dem.
Fast trivsels- og organisationsrådgiver
Som fast trivsels- og organisationsrådgiver fungerer jeg som en ekstern sparringspartner for ledelse, medarbejdere og organisation.
Jeg er tæt nok på til at forstå kulturen, relationerne og hverdagen – og samtidig tilstrækkeligt uvildig til at se det, som kan være svært at få øje på indefra.
Samarbejdet kan omfatte ledersparring, medarbejdersamtaler, teamudvikling, trivsel og organisatoriske udfordringer.
Fast organisationspartner
Virksomheden tegner en løbende aftale om et fast antal forløb pr. kvartal eller år. Når behovet opstår, aktiverer HR/ledelse et forløb til den pågældende medarbejder.
- Budgetvenligt og forudsigeligt
- Lav administrativ belastning
- Hurtig aktivering når behovet opstår
- Hvert forløb: typisk 5–8 samtaler. Aftales efter behov
Klippekort
Til virksomheder, der ønsker fleksibel adgang til sparring og rådgivning uden en fast aftale.
Timerne kan anvendes til ledelse, medarbejdere, teams eller konkrete organisatoriske udfordringer.
• Ingen abonnement eller binding
• Fleksibel anvendelse
• Kan bruges af både ledere og medarbejdere
• Ideelt ved konkrete behov
• Nem opstart
Andre måder vi kan samarbejde på:
Målrettede individuelle forløb
Når en medarbejder har brug for et mere sammenhængende forløb — ved stressbelastning, tilbagevenden efter sygemelding eller vedvarende mistrivsel. Forløbet tilpasses den enkeltes situation og behov.
Ledelses- og samarbejdsforløb:
Når det ikke kun er den enkelte, der slider — men samarbejdet, ledergruppen eller det, der ikke bliver sagt i rummet. Jeg arbejder med fælles sessioner i ledergruppen kombineret med individuel ledersparring. Forløbet tilpasses jeres organisation.
Jeg kender både virksomhedens behov og mennesket bag rollen
Jeg ved, hvad der foregår i en organisation, når noget ikke siges højt. Og jeg ved, hvad det kræver at skabe et rum, hvor det kan siges alligevel.
Jeg har selv siddet i lederrollen — i mere end 20 år i internationale organisationer, herunder mange år i LEGO Group. Jeg kender presset, ansvarstyngden og den tavse ensomhed, der kan følge med at være den, der skal have overblik — uanset hvad der foregår indvendigt.
Det er den erfaring, jeg bringer med ind. Ikke som en metode. Men som en forståelse af, hvad det faktisk kræver — og hvad der hjælper.
Jeg er erhvervspsykoterapeut (MPF), certificeret coach og uddannet i NLP-psykoterapi. Jeg arbejder ikke med standardløsninger. Jeg arbejder med det, der faktisk foregår hos jer.
"Jeg arbejder i spændingsfeltet mellem det professionelle og det menneskelige – med mennesker, ledere og organisationer i forandring."
Vil I høre mere om, hvad der kunne give mening hos jer? Jeg tager gerne en indledende samtale om jeres situation — uforpligtende og uden standardpakker.